Donnez du sens à votre talent !
Mission
- Gérer les dossiers du personnel, les contrats de travail et avenants
- Gérer et contrôler les plans de travail en adéquation avec les règles de la Convention Collective de Travail
- Assurer la gestion des salaires et activités y relatives
- Gérer les dossiers de reclassements, retraites et pré-retraites
- Participer aux projets du service RH
- Coopérer avec les autres services du département RH (recrutement, contrôle de gestion RH et digitalisation) et les autres parties prenantes au sein des HRS
Profil
- Minimum titulaire d’un BAC vous bénéficiez d’une solide expérience dans une fonction RH et/ou dans la gestion des salaires, idéalement dans le secteur hospitalier
- Connaissances approfondies en matière de droit du travail, sécurité sociale
- Esprit d’équipe, sens de la communication, écoute active, empathie et force de proposition
- Bonnes capacités organisationnelles, rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Engagement, discrétion, responsabilité, prise d’initiative, autonomie
- Connaissances des logiciels MS Office. La connaissance d’un SIRH constitue un atout majeur
- Maîtrise des langues luxembourgeoise, française et allemande